Карьерный рост: в чем разница между Junior, Middle и Senior?
Теперь любой пользователь может вести свой блог и публиковать посты, кейсы, мысли в формате колонки, статьи о проектах или истории из жизни. К сожалению, формальных критериев, позволяющих быстро и однозначно определить квалификацию разработчика, не существует. Не забываем про CEO (Chief Executive Officer) Главный Исполнительный Директор и CTO как стать сеньор разработчиком (Chief Technical Officer) Главный Технический Директор.
Умение определять то, что не нужно делать
В среднем мидлу требуется от четырех до семи лет для перехода на следующий уровень. За это время программист полностью изучит все языки и технологии, которые используются в команде, начнет брать на себя больше ответственности за проект, научится наставничеству. Работодатели высоко оценивают навыки и знания выпускников Skypro. Часто говорят, что после курсов, например «Java-разработчик», на позицию джуниора претендуют начинающие мидлы, которые смогут рассчитывать на повышение уже через полгода-год. Статус технического эксперта подразумевает глубокое знание отдельной и специфической области. Например, можно быть экспертом в Azure/AWS и знать разнообразные сервисы, которые предоставляют эти платформы.
- Поэтому многие компании обращаются за помощью в кадровое агентство BGStaff, которое имеет большую базу IT-специалистов.
- Кроме того, большинство компаний тратят весьма осязаемые бюджеты на привлечение новых клиентов, поэтому прямые отношения с заказчиками, которых нашла компания, запрещены контрактом с той и другой стороны.
- Старший разработчик должен знать все то, что знает средний, но гораздо лучше.
- Вы можете предположить, что знаете все, но в реальности вы далеки от достижения совершенства.
- Это требует ресурсов и даст результат, если из него получится крепкий программист и он останется работать в компании.
Код успеха: как из Junior стать Senior разработчиком
Он может выступать техническим лидером проекта и принимать ключевые решения. Разберем для примера необходимые навыки разработчиков разных уровней. Вы можете изучать новые технологии через онлайн-курсы, блоги или YouTube-каналы.
Понять, каких ключевых навыков не хватает
Освойте управление IT-продуктом на онлайн-магистратуре с РАНХиГС. Теория от опытных преподавателей, практика от Сбера и Renault, хакатоны с реальными задачами бизнеса, диплом магистра и портфолио — лучшее от классического и онлайн-образования в одной программе. Видео — пример собеседования на мидла фронтенд-разработчика. Чтобы попрактиковаться в написании кода и решении алгоритмических задач, можно воспользоваться онлайн-платформой LeetCode. Составив список навыков и план работы над ними, важно понять, что ближе всего. Развивая сильные стороны, получите результат гораздо быстрее, чем пытаясь развивать слабые.
Как пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек
Есть какая-то общая база знаний, которая везде используется. Таким знаниям легко найти применение, но очень много заработать на них сложно — собственно потому, что это умеет практически каждый. А есть узкие специальные навыки, которые сильно ценятся на конкретном проекте, но потом им может быть сложно найти применение где-то еще. Нахождение баланса между первым и вторым — задача, к решению которой нужно подходить ответственно и осознанно.Что до погружение в бизнес-проблемы клиента, то я считаю это совершенно необходимым навыком.
Junior — первая ступень в разработке
Middle-разработчик справляется с задачами самостоятельно, по своей инициативе берется за задачи повышенной сложности, только в этом случае прибегая к помощи старших коллег. Если же разработчик способен решать задачи любой сложности, а коллеги часто обращаются за его авторитетным мнением, то такого сотрудника пора возводить в ранг senior. Возможностей у сеньора больше, чем у джуниора или мидла. Развиваться сеньор может в сторону технического директора, тимлида (руководитель команды), IT-архитектора или создать свою компанию по разработке. Градация IT-испециалистов, которую чаще всего используют и на которую ориентируются работодатели, выглядит следующим образом. Junior – это начинающий разработчик с реальным опытом работы от 0,5 до 1,5 года, нуждается в постоянном контроле и помощи со стороны старших по рангу коллег, но может самостоятельно решать несложные задачи.
Что должен знать и уметь сеньор разработчик?
Даже если вы работаете на внутреннего клиента, в процессе обучения вам придется сталкиваться с англоязчными статьями/докладами. Забудьте утверждения “работает, значит лучше не трогать” или “это магия”. Если нечто работает, но вы не знаете, что будет, если изменить определенный параметр, вам нужно либо разобраться, как именно оно работает, либо переделать. Можно долго дискутировать о том, сколько времени нужно, чтобы добраться до карьерных вершин.
Основное требование к нему — способность самостоятельно выполнять технические задачи. Если в проекте выстроена архитектура, он должен без задержки реализовать очередной кусок типовой логики приложения. Хотя Junior может время от времени ошибаться, не понимать нюансов, обсуждать планы реализации с тимлидом или вместе с ним проверять готовый код. Устроиться на работу без реального опыта практически невозможно.
Firebase включает в себя множество инструментов, таких как аутентификация пользователей, базы данных в реальном времени и облачное хранилище. Первый шаг к становлению iOS разработчиком – это изучение основ программирования. Это может быть самым сложным шагом, но он является фундаментом для всего остального. Если вы уже знакомы с программированием, то этот шаг будет проще для вас.
Важно начать с простого и постепенно усложнять задачи. Далее я пошел своим путем, составил план обучения себе, нашел бесплатные курсы на ютубе, купил книжку В. В итоге методом проб и ошибок я составил себе более менее хорошее резюме и мне начали приходить приглашения на собеседования. По резюме могу проконсультировать кстати, сделаю детальный разбор, подскажу, что написать и как, в директ можешь написать.
Я не думаю, что возможна успешная работа команды из разработчиков, которые прекрасные «технари», но не желают или не умеют общаться между собой и работать для достижения единой цели. Middle разработчик – это уже опытный сотрудник, готовый к самостоятельной работе. Пускай он все еще не может правильно определить приоритеты или выбрать наиболее эффективный способ решения задачи, но и контроля со стороны «старших» он требует существенно меньше. Junior разработчик – обычно это стажеры или сотрудники с отсутствующей квалификацией по определенной технологии. Обычно берут в команду к более сильным коллегам, которые помогают им не только с постановкой задачи, но и с выбором инструментов для ее решения. Младшим доверяют простые, некритичные для проекта задачи, на которых они скорее учатся, чем доставляют конкретный результат.
Центр карьеры поможет подготовиться к собеседованиям и тестовым заданиям, составить цепляющее резюме. А портфолио с реальными проектами соберете из домашек и курсовых, которые сделаете под руководством опытных наставников. Рассказываем, в чём разница между junior, middle и senior, как понять, что вы уже не джуниор или что мидлу пора становиться сеньором. И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Ок, допустим senior такой инициативный и будет предлагать свои задачи по масштабируемости/расширяемости и тд. В этом случае senior должен доказать целесообразность тех или иных задач и трат.
Даннинг и Крюгер предполагают, что с увеличением опыта работы самоуверенность обычно снижается до более реалистичных уровней. По мере погружения в изучаемую область программисты начинают замечать собственный недостаток знаний и способностей. С приобретением знаний их опыт возрастает, как и уровень уверенности.
При этом, рост – индивидуальное желание каждого программиста. Для кого-то главное, чтобы были интересные задачи и платили более менее нормальный гонорар. Специалисты с опытом работы от 2-3 лет могут претендовать на зарплату от 250 тысяч рублей.
Каждый из нас, как правило, является знатоком в своей области и может отличить настоящего эксперта от обычного специалиста. Вернемся к аналогии с водителями — есть опытные водители. В отличие от обычных водителей, они могут предвидеть и прогнозировать ситуацию. Они, просчитывая ситуацию на несколько шагов вперед, избегают ненужных рисков. Он может более точно и адекватно оценить сложность задачи. В проекте существует множество ситуаций, с которыми разработчик высокого уровня уже сталкивался и с которыми у него есть опыт работы.
Из них 4 года руковожу собственным агентством по подбору IT-персонала Lucky Hunter. К нам часто обращаются клиенты, которым нужна помощь в формировании профиля кандидата. Наша ключевая задача на этом этапе — помочь компании составить верный портрет кандидата, и, следовательно, определить уровень подходящего специалиста. Развив эти навыки анализа, вы сможете стать успешным сеньор-разработчиком, который известен своим мастерством, а не многолетним опытом. Будучи джуниор-разработчиком, я думал, что знаю абсолютно все.
А если серьезно — сеньор способен самостоятельно реализовать архитектуру проекта от начала и до конца, а еще — взять на себя личную ответственность перед заказчиком за технические решения. Также он находит и исправляет ошибки других разработчиков и распределяет задачи между менее опытными коллегами. Но если он пойдёт на собеседование на другой проект/другую компанию — можно ли его представлять как сениора, или хотя бы миддла?
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.
